Rubió Entertainment

Coincidiendo con los tiempos de la pandemia y teletrabajo, en marzo de 2021, Laboratorios Rubió crea una acción de comunicación interna con dos objetivos claros: Proporcionar una dosis de alegría y buen humor a sus trabajadores en tiempos tan inciertos y permitir que los trabajadores de distinto departamentos se conozcan mejor.

A día de hoy, este proyecto sigue activo, haciendo que se sientan más próximos e involucrados con la compañía, además de promover que los trabajadores lleguen a conocerse mejor entre diferentes departamentos, incentivando así una mejor integración laboral.

Estrategia:
1. Ofrecer a los trabajadores de Rubió una comunicación de entretenimiento independiente a las comunicaciones informativas de la empresa, para que se tomen un paréntesis simpático en su rutina laboral.
2. Aprovechar la oportunidad para que los trabajadores de la compañía se conozcan de una forma divertida y cercana mediante un formato de entrevista basada en preguntas y respuestas cortas y con mucho humor.

Plan de acción:
Se crea una campaña de e-mailings bimensual para la difusión de contenidos divertidos y dinámicos que puedan suscitar el interés general de los trabajadores de la empresa y les ayude a desconectar durante unos minutos de su rutina laboral.

Las temáticas se conceptualizan en función del mes del año, poniendo como foco, siempre que sea posible, la comunicación de hitos importantes del año como pueden ser: San Valentín, Halloween, Navidad…

Además, se incluye siempre al menos una temática que haga un guiño al sector o bien que guarde relación con la compañía.

Para el diseño se sigue una línea gráfica rompedora y divertida que llame la atención e invite a la lectura. Se utilizan recursos e imágenes lo más divertidas y freaks posibles para cumplir con el objetivo principal.

Se crean materiales complementarios como pueden ser: descargables con juegos, curiosidades extravagantes del sector, recomendaciones de ocio, tests para poner a prueba a los trabajadores, entre muchas otras actividades.

Y finalmente, para concluir la pieza, se ofrece al lector la sección “1 minuto de aperitivo con XX” donde se entrevista a un miembro de la compañía mientras este se toma un aperitivo.

La acogida de la acción ha sido muy buena entre los trabajadores. Durante el año 2021 las newsletters obtuvieron una media de tasa de apertura del 70%.