Tu haces Boehringer Ingelheim

Se presenta la oportunidad de comunicar, de forma interna y externa, el certificado Top Employer 2021 otorgado a Boehringer Ingelheim España.
Debido a las medidas de aislamiento social ligadas a la pandemia, se hacía imposible una celebración tradicional de modo colectivo y presencial por lo que se requería: generar ruido en RRSS, sacar partido de haber recibido dicho certificado por 6º año consecutivo en España, 2º a nivel Europeo y por 1ª vez a nivel Mundial, favorecer e invitar a que los colaboradores/as de Boehringer Ingelheim España se sientan orgullosos/as de formar parte de la compañía y posicionarnos como una empresa empleadora de referencia para atraer talento y potenciales colaboradores.

Estrategia:
La coyuntura no permitía hacer una celebración conjunta ni presencial, la propuesta de comunicación debía tener marcado carácter digital: centrándonos en comunicar el galardón TopEmployer2021, destacando que era la 6ª vez consecutiva que se recibía, poniendo el foco en las personas (Employee Centricity), logrando diferenciarnos ante la multiplicidad de players/empresas con contenido coincidente en temática/tiempo y ser reactivos (no demorarnos en la puesta en marcha tras la publicación de los galardonados por parte del Top Employers Institute).
Como key visual de campaña se utilizó el popular gesto de indicar que algo está OK haciendo un círculo con el dedo índice (símbolo con doble lectura, pues representa el “6”: las veces consecutivas que se había recibido el certificado Top Employer España) + el claim: ‘Tú haces Boehringer Ingelheim’

Plan de acción:
El plan de acciones contó con emailings iniciales para que los líderes de la compañía y mandos intermedios se sumaran como evangelizadores citando en sus publicaciones en redes sociales a sus equipos 'agradeciendo hacerlo posible', emailing general a toda la compañía (1.600 personas aprox.), post plan en redes sociales (Instagram, Facebook, Twitter), materiales corporativos (fondos para Teams/Zoom, nuevas firmas para personalizar emails…), comunicados y vídeo comunicados internos (Intranet, Pantallas TV) y un filtro de Instagram interactivo creado ad-hoc para conmemorar el galardón y para que los colaboradores de la compañía pudieran celebrarlo y compartirlo de manera digital en sus redes.