Migraine Friendly Workplace

EMHA es una alianza europea de organizaciones de pacientes de Migraña la cual no dispone de los recursos necesarios para hacer grandes campañas de comunicación. Por eso decidimos no crear una campaña de publicidad. Tras años de esfuerzo y de un trabajo de comunicación muy importante en RRSS y en medios creamos una plataforma que va mucho más allá. Que supera la comunicación y que logra beneficios tangibles para lograr mejorar la vida de las personas con migraña en sus puestos de trabajo.

A día de hoy más de 50 organizaciones que suman más de 100.000 empleados ya son Migraine Friendly Workplace. Lo que supone que ya mismo hay alrededor de 14.000 pacientes de migraña que se sienten más protegidos en su trabajo.

Estrategia:
Según la OMS 1 de cada 7 personas en el mundo sufre migraña. Esa proporción se mantiene en el mundo de la empresa generando problemas de productividad, de integración y de estigmatización para los empleados que la sufren. Ante la dificultad de concienciar vía campañas de comunicación decidimos no hacer una campaña. Decimos crear una plataforma que sirviera a las empresas para ayudar a sus empleados con Migraña. Creamos Migraine Friendly Workplace. Un sello que mejora la vida de esas personas.

Tras un año y poco más en funcionamiento estas son algunas de las empresas que se han sumado:

JC DECAUX
MELIA HOTELES
RANDSTAD
CAIXA POPULAR
AQUASERVICE
ALBERTA NORWEG
VICKY FOODS
ANIEME
CECOVA
THE WESTIN VALENCIA
BONET ABOGADOS
ATRIBUS
ASAPCV
GRUPO DOMINGUIS
NUNSYS
CAIBA
IMPLICA CF
ANGELA IMPACT ECONOMYC
CAXTON COLLEGE
ASECAM
HOSPITAL CLINICO UNIVERSITARIO
LÂBERIT
EQUIPO HUMANO
KEVAL
AVALNET
CLINICA INDOLOR
PALACIO DE CONGRESOS DE VALENCIA
CONSULTIA TRAVAEL BUSINESS
AVIA

Plan de acción:
Creamos la imagen de la plataforma y desarrollamos toda su comunicación vía web, RRSS, eventos y sobre todo mucha didáctica. Nos dirigimos a empresas que tengan como objetivo la innovación y la responsabilidad social y les ofrecimos herramientas para mejorar la vida de sus empleados con migraña y, por tanto, también su productividad en la empresa. Pronto se sumaron grandes empresas, muchos medios se hicieron eco y cada vez hay más migrañosos que se sienten cuidados en el trabajo.

Pero ¿cómo lo logran las empresas? Asumiendo cambios en sus lugares de trabajo, dinámicas y procesos. Cambios como:

SENSIBILIDAD A LOS OLORES:

• Creando un espacio de trabajo sin perfumes ni olores, ya que la osmofobia (sensibilidad a los olores) es un síntoma muy común de las crisis de migraña. Algunas empresas incluso han sugerido a los trabajadores y visitantes que se abstengan de utilizar perfumes, colonias y otros productos de belleza perfumados.
• Evitando colocar al empleado en lugares olorosos, como cocinas, microondas, basura, etc.

SENSIBILIDAD AUDITIVA:
• Proporcionar auriculares con cancelación de sonido.
• Instalar paneles fonoabsorbentes.
• Las alfombras y cortinas gruesas ayudan a amortiguar los ecos en un espacio de trabajo.

SENSIBILIDAD A LA LUZ:
• Permitir el uso de gafas de sol o gorros dentro de la empresa sin necesidad de dar explicaciones para ello.
• Colocar filtros en las lámparas fluorescentes de techo o, mejor aún, sustituirlos por lámparas incandescentes de escritorio o de pie.
• Proporcionando persianas o cortinas para las ventanas exteriores.

SENSIBILIDAD AL SONIDO:
• Pidiendo a otros empleados que eviten o moderen las notificaciones sonoras de sus dispositivos móviles.
• Proporcionando un área privada o alejada de zonas ruidosas ayuda al trabajador.
• Coloca filtros antirreflectantes a monitores de computadora y garantizar las frecuencias de actualización más altas posibles.

FLEXIBILIDAD LABORAL:
• Promoviendo el teletrabajo.
• Permitiendo al empleado asistir a videoconferencias sin aparecer en la imagen.

MEDIDAS RELACIONADAS CON EL ESPACIO:
• Teniendo una habitación o un espacio donde el empleado pueda relajarse.
• Teniendo separadores visuales ayuda a no tener que preocuparse por la imagen que proyectan a su entorno, además
a sufrir un doloroso ataque.
• Permitiendo que el empleado salga de la oficina para tomarse el resto del día libre.
• Permitiendo horario flexible.

Además les lanzaremos una comunicación mensual con la que mantener a las empresas al tanto de novedades o información de interés para los pacientes de migraña dentro de su plantilla.