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2026
México
Código do Trabalho: 5906M
LATAM
Strategy Hub: La fuerza de ventas en una pantalla
Medical Marketing
Treinamento da Força de Vendas
Galardões Obtidos
Aspid
Treinamento da Força de Vendas
Descrição do Trabalho
Cada seis semanas, la fuerza de ventas de Salud Femenina de Carnot Laboratorios recibe un ciclo nuevo: parrilla promocional, objetivos por producto, materiales, promociones, resultados del mes anterior y ranking. La información se consolidaba en una presentación que el equipo de Marketing armaba contra reloj durante los últimos días del ciclo, y se distribuía por correo.
El problema no era la calidad del material, era el formato. Un documento de escritorio enviado a un equipo que no tiene escritorio: 137 representantes en ruta, entre un consultorio y el siguiente, cuyo único punto de contacto real con la información es el teléfono. La presentación se enviaba. No se leía. Y sin ella, el ciclo llegaba incompleto al consultorio.
La estrategia
En lugar de mejorar el envío, invertimos el sentido del esfuerzo: dejamos de empujar la información y construimos un motivo para que la fueran a buscar.
Desarrollamos una aplicación instalable en el teléfono con el ciclo completo —contenido comercial y capacitación en el mismo lugar— y le incorporamos un mecanismo de retorno diario. Cada día aparece una pregunta distinta, sobre el ciclo en curso y sobre capacitación clínica. Leer cada sección otorga logros verificables, y los logros mueven el ranking mensual del equipo.
El objetivo no era una plataforma consultada, sino un hábito: que abrir el ciclo dejara de ser una tarea pendiente y se volviera parte de la rutina de campo.
La ejecución
La aplicación organiza el ciclo en cinco secciones y concentra:
Contenido comercial del ciclo: parrilla promocional por especialidad, objetivos, materiales con su mensaje de uso, planes de apego y lealtad, resultados del periodo anterior y directorio de contactos. Capacitación: ficha por producto con participación de mercado, mensajes clave, y 32 piezas de video —mecanismo de acción, storytelling y una respuesta grabada para cada objeción real de campo. Formación medida: una pregunta diaria de 30 segundos, ocho logros que sólo se obtienen recorriendo el contenido, y ranking mensual con premios al cierre. Gestión de eventos médicos: el formato oficial de 293 campos convertido en un asistente guiado, con tres aprobaciones en cadena, testigo digital y lectura automatizada de recibos. El tiempo de autorización se redujo entre 60 y 70%.
La aplicación reconoce a cada usuario por su ruta y conoce su posición en el organigrama, de modo que las notificaciones y las solicitudes de autorización se dirigen solas a quien corresponde, sin que nadie tenga que escoger destinatario.
Marketing publica el ciclo desde un panel propio: el contenido se actualiza en vivo en todas las pantallas, sin diseñar una sola lámina y sin volver a publicar la aplicación.
Los resultados
La producción del ciclo pasó de una semana a cuatro horas. El equipo de Marketing dejó de dedicar los últimos días de cada periodo a consolidar y diseñar un documento. Hoy publica el ciclo completo desde el panel, y cualquier cambio posterior llega a todas las pantallas al instante.
93% de la fuerza de ventas entró al hub durante el primer ciclo. Nueve de cada diez representantes, sin campaña de adopción, sin capacitación previa obligatoria y sin instalación asistida.
Uso sostenido de 3.8 veces por semana. No es una consulta de arranque de ciclo: es una frecuencia que se mantiene durante las seis semanas completas.
Más del 73% de respuestas correctas en el quiz diario. El conocimiento del ciclo dejó de suponerse. Por primera vez Marketing sabe qué entendió su fuerza de ventas, no sólo qué le envió.
La herramienta se adoptó sola. El contenido del ciclo dejó de depender de que alguien abriera un correo, y el equipo de Marketing recuperó una semana de trabajo en cada periodo.
El problema no era la calidad del material, era el formato. Un documento de escritorio enviado a un equipo que no tiene escritorio: 137 representantes en ruta, entre un consultorio y el siguiente, cuyo único punto de contacto real con la información es el teléfono. La presentación se enviaba. No se leía. Y sin ella, el ciclo llegaba incompleto al consultorio.
La estrategia
En lugar de mejorar el envío, invertimos el sentido del esfuerzo: dejamos de empujar la información y construimos un motivo para que la fueran a buscar.
Desarrollamos una aplicación instalable en el teléfono con el ciclo completo —contenido comercial y capacitación en el mismo lugar— y le incorporamos un mecanismo de retorno diario. Cada día aparece una pregunta distinta, sobre el ciclo en curso y sobre capacitación clínica. Leer cada sección otorga logros verificables, y los logros mueven el ranking mensual del equipo.
El objetivo no era una plataforma consultada, sino un hábito: que abrir el ciclo dejara de ser una tarea pendiente y se volviera parte de la rutina de campo.
La ejecución
La aplicación organiza el ciclo en cinco secciones y concentra:
Contenido comercial del ciclo: parrilla promocional por especialidad, objetivos, materiales con su mensaje de uso, planes de apego y lealtad, resultados del periodo anterior y directorio de contactos. Capacitación: ficha por producto con participación de mercado, mensajes clave, y 32 piezas de video —mecanismo de acción, storytelling y una respuesta grabada para cada objeción real de campo. Formación medida: una pregunta diaria de 30 segundos, ocho logros que sólo se obtienen recorriendo el contenido, y ranking mensual con premios al cierre. Gestión de eventos médicos: el formato oficial de 293 campos convertido en un asistente guiado, con tres aprobaciones en cadena, testigo digital y lectura automatizada de recibos. El tiempo de autorización se redujo entre 60 y 70%.
La aplicación reconoce a cada usuario por su ruta y conoce su posición en el organigrama, de modo que las notificaciones y las solicitudes de autorización se dirigen solas a quien corresponde, sin que nadie tenga que escoger destinatario.
Marketing publica el ciclo desde un panel propio: el contenido se actualiza en vivo en todas las pantallas, sin diseñar una sola lámina y sin volver a publicar la aplicación.
Los resultados
La producción del ciclo pasó de una semana a cuatro horas. El equipo de Marketing dejó de dedicar los últimos días de cada periodo a consolidar y diseñar un documento. Hoy publica el ciclo completo desde el panel, y cualquier cambio posterior llega a todas las pantallas al instante.
93% de la fuerza de ventas entró al hub durante el primer ciclo. Nueve de cada diez representantes, sin campaña de adopción, sin capacitación previa obligatoria y sin instalación asistida.
Uso sostenido de 3.8 veces por semana. No es una consulta de arranque de ciclo: es una frecuencia que se mantiene durante las seis semanas completas.
Más del 73% de respuestas correctas en el quiz diario. El conocimiento del ciclo dejó de suponerse. Por primera vez Marketing sabe qué entendió su fuerza de ventas, no sólo qué le envió.
La herramienta se adoptó sola. El contenido del ciclo dejó de depender de que alguien abriera un correo, y el equipo de Marketing recuperó una semana de trabajo en cada periodo.
Ficha Técnica
Agência
Polar Multimedia
Cliente
Carnot
Produto
Proese Pro
Prémios obtidos:
Aspid
· Treinamento da Força de Vendas
Categoría
Medical Marketing
Subcategoria
Treinamento da Força de Vendas
Edição
2026
Zona
latam
País
México
Código do Trabalho
5906M
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